СУЧАСНІ ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ МЕТОДИ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ
DOI:
https://doi.org/10.31891/PT-2024-2-6Ключові слова:
професійний добір, добір персоналу, професійна придатність, поліграф, електроенцефалограма, айтрекер, соціально-психологічна надійністьАнотація
У статті наведено результати психофізіологічних досліджень професійної придатності кандидатів на роботу. Вивчалася можливість застосування поряд із поліграфом методу викликаних потенціалів електроенцефалограми та айтрекера під час проведення відбору персоналу. При проведенні професійного відбору кандидатів на роботу отримані експериментальні дані вказують на високу ефективність спільного використання айтрекінгу та поліграфа, для визначення соціально-психологічної надійності може бути використана комп’ютерна програма викликаних потенціалів мозку.
##submission.downloads##
Опубліковано
27.06.2024
Як цитувати
САФІН, О., & ТЕПТЮК, Ю. (2024). СУЧАСНІ ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ МЕТОДИ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ. Psychology Travelogs, (2), 57–71. https://doi.org/10.31891/PT-2024-2-6
Номер
Розділ
Статті
